Durango, Dgo.
Aunque la mayoría de las empresas en México ya ofrece prestaciones relacionadas con salud y bienestar, solo el 22% cuenta con programas de beneficios flexibles, lo que evidencia una oportunidad importante para mejorar la atracción y retención de talento, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Beneficios 2025 de la firma internacional de servicios profesionales Aon.
El estudio, realizado entre 530 empresas en el país, señala que las prestaciones básicas están ampliamente cubiertas; sin embargo, la personalización de beneficios laborales sigue siendo limitada, pese a que este tipo de esquemas permite a los trabajadores elegir prestaciones que se ajusten mejor a sus necesidades personales y familiares.
Entre los beneficios que más valoran los empleados dentro de estos planes se encuentran el aguinaldo (22%), la prima vacacional (18%) y el seguro de gastos médicos mayores (13%), prestaciones que fortalecen la llamada Propuesta de Valor al Empleado (PVE) y generan mayor compromiso con las empresas.
Panorama laboral con impacto en Durango
Especialistas en recursos humanos señalan que este tipo de esquemas todavía es poco común en estados como Durango, donde gran parte del empleo formal se concentra en la industria manufacturera, el comercio y el sector servicios, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
En la entidad, además, el empleo formal ha crecido principalmente en el sector industrial y en la industria automotriz instalada en la región Laguna y la capital, donde la competencia por talento especializado ha obligado a algunas empresas a mejorar sus esquemas de prestaciones.
Sin embargo, especialistas advierten que la mayoría de las empresas aún se limita a cumplir las prestaciones básicas establecidas por la ley, sin avanzar hacia modelos más flexibles o personalizados.
Salud y bienestar, prioridad empresarial
El informe de Aon revela que el 93% de las empresas en México ofrece seguros de vida a sus colaboradores, mientras que el 88% implementa planes de salud y el 80% otorga beneficios relacionados con bienestar, lo que refleja una creciente preocupación por el cuidado integral del personal.
Además, el 91% de las organizaciones concede tiempo libre remunerado, muchas veces superando los requisitos mínimos legales, y el 85% otorga más días de vacaciones de los establecidos por la normativa vigente.
Entre las licencias adicionales más frecuentes destacan:
- Paternidad adicional (70%)
- Maternidad adicional (66%)
- Permisos por duelo (63%)
Retiro y planeación financiera, áreas con rezago
Otro de los hallazgos relevantes del estudio es que el 55% de las empresas cuenta con planes de jubilación, aunque la mayoría son esquemas de contribución definida.
No obstante, persisten limitaciones importantes: el 70% de las empresas no permite a los empleados elegir el perfil de fondo de inversión para su retiro, lo que reduce la personalización en la planeación financiera.
Asimismo, el 62% de las organizaciones no ofrece seminarios de educación financiera, una herramienta que especialistas consideran clave para que los trabajadores puedan planificar mejor su futuro.
Oportunidad para fortalecer el talento
Para Omar Viveros, head of Human Capital para México, Caribe y Centroamérica de Aon, los resultados evidencian que el siguiente paso para las empresas será avanzar hacia esquemas más adaptables a las necesidades del personal.
“Si bien las prestaciones básicas están cubiertas y existe una clara prioridad en salud y bienestar, todavía hay una brecha en la personalización de beneficios, lo que representa una gran oportunidad para construir equipos más resilientes y comprometidos”, señaló.
En estados como Durango, donde la competencia por mano de obra especializada ha crecido en los últimos años, expertos consideran que la evolución de los beneficios laborales podría convertirse en un factor clave para atraer y retener talento en las empresas locales.
