Durango, Dgo.
La incorporación de mujeres en el mercado laboral y en puestos de liderazgo se ha convertido en una estrategia clave para la competitividad de las empresas, especialmente en un contexto donde muchas organizaciones enfrentan dificultades para encontrar talento calificado.
De acuerdo con un análisis de ManpowerGroup, las compañías que cuentan con políticas claras para integrar a mujeres en posiciones de liderazgo registran menos problemas para cubrir vacantes, en comparación con aquellas que no aplican estrategias de inclusión laboral.
La presidenta para Latinoamérica de la firma, Mónica Flores, señaló que la diversidad de género dentro de las empresas no solo responde a una agenda de igualdad, sino que también representa una ventaja competitiva para las organizaciones.
“Integrar talento femenino en los equipos impulsa la innovación, fortalece la toma de decisiones y permite a las empresas responder mejor a un entorno económico cambiante”, afirmó.
Panorama en Durango
En Durango, la participación de las mujeres en el mercado laboral ha mostrado avances graduales en los últimos años, aunque todavía enfrenta retos importantes.
De acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), la tasa de participación económica femenina en el estado se mantiene por debajo de la masculina, fenómeno que también se observa a nivel nacional. En sectores como comercio, servicios y manufactura, cada vez más empresas han comenzado a incorporar mujeres en áreas administrativas, operativas y de supervisión.
Sin embargo, la presencia femenina en puestos directivos o de alta gerencia aún es limitada, situación que especialistas atribuyen a factores estructurales como brechas salariales, barreras culturales y menor acceso a oportunidades de desarrollo profesional.
