Durango, Dgo.
El fenómeno del romance entre compañeros de trabajo, que ha cobrado atención nacional como tendencia afectiva en oficinas mexicanas, cobra mayor relevancia al analizarse en el contexto del mercado laboral en Durango, donde persisten condiciones laborales que inciden en la convivencia diaria en centros de trabajo y potencian la interacción continua entre empleados.
Investigaciones nacionales recientes han revelado que México lidera a nivel mundial en relaciones afectivas entre colaboradores, con 43% de trabajadores que ha vivido un romance laboral lugar donde largas jornadas y proximidad constante favorecen este tipo de vínculos. El promedio anual de horas trabajadas por empleado en México es de 2,128, uno de los más altos entre los países de la OCDE, lo que mantiene a las oficinas como un ecosistema emocional activo.
Si bien no existen estadísticas oficiales específicas sobre relaciones afectivas entre trabajadores en Durango, los datos del mercado laboral estatal muestran condiciones que pueden influir en estas dinámicas. Según cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) y el portal oficial de la Secretaría de Economía, Durango contaba con una fuerza laboral de aproximadamente 873 mil personas en el primer trimestre de 2025, de las cuales 843 mil estaban ocupadas, con un salario promedio mensual de cerca de 7,470 pesos.
Retos laborales en Durango: informalidad y condiciones de empleo
A pesar de cifras de empleo relativamente estables, la entidad enfrenta retos significativos en materia laboral. Datos reportados por medios locales e INEGI indican que la informalidad laboral supera el 50% de la fuerza ocupada, lo que significa que una gran parte de trabajadores labora sin prestaciones ni seguridad social, una situación que puede condicionar la convivencia y estabilidad dentro de los centros de trabajo.
Además, según estudios recientes, mientras Durango cerró el 2025 con una tasa de desempleo inferior a la media nacional, el empleo informal y las condiciones laborales precarias siguen siendo un desafío persistente, lo cual afecta también la calidad de las relaciones humanas en los entornos laborales.
Durango: contexto sociolaboral que favorece la convivencia prolongada
La intensidad de las jornadas laborales se manifiesta también en Durango: durante el primer trimestre de 2025, la población ocupada trabajó en promedio 40.6 horas semanales, ritmo que sitúa a muchos empleados en jornadas extendidas que incrementan los momentos compartidos con colegas.
La combinación de largas horas de trabajo, estructuras de empleo mixtas (formal e informal) y la necesidad de convivencia cotidiana podría explicar en parte la tendencia nacional detectada en México sobre la prevalencia de relaciones afectivas entre compañeros de trabajo, algo que expertos de recursos humanos recomiendan abordar con políticas internas de bienestar y transparencia para preservar la productividad y evitar conflictos.
Implicaciones para empresas duranguenses
Los especialistas señalan que, si bien las relaciones afectivas entre colaboradores pueden fortalecer la motivación y el sentido de pertenencia, también pueden representar riesgos para la percepción de equidad y el ambiente laboral si no se gestionan con claridad y profesionalismo.
En este sentido, se recomienda que las empresas, tanto en Durango como en el resto de México, desarrollen políticas internas que promuevan la transparencia en relaciones interpersonales, equilibrio entre vida personal y laboral, y respeto mutuo para asegurar un entorno de trabajo saludable y productivo.
A medida que el mercado laboral evoluciona y se flexibiliza, estos factores humanos y sociales se vuelven cada vez más relevantes para el desempeño organizacional y el bienestar integral de los trabajadores en la entidad.
