El presidente del Consejo de Empresarios Jóvenes (CEJ) Alejandro Treviño Gamboa, consideró que es positivo que se haya eliminado la carta de no antecedentes penales como un requisito para otorgar trabajo a alguien, ya que se trata de algo discriminatorio.
El Senado aprobó reformas a la Ley Federal del Trabajo para que patrones se abstengan de solicitar la carta de antecedentes no penales. Se considera discriminatorio condicionar el trabajo a alguien por una condena que ya pagó y coarta la idea de la readaptación social.
En ese sentido, enfatizó que en realidad son muy pocas las empresas que todavía solicitan este requisito, siendo las grandes cadenas quienes lo piden; “algunas cadenas y corporativos a los que les damos proveeduría piden que nuestros colaboradores lleven su carta”, dijo.
Reconoció que, pese a la reforma, algunas empresas deberán mantener sus reservas con esta determinación, sobre todo aquellas que manejen valores, al igual con respecto a ciertos delitos; “se sigue solicitando en personal de seguridad, limpieza y mantenimiento”, detalló.
Por último, Treviño Gamboa descartó que las micro, pequeñas y medianas empresas del ámbito local condicionen el empleo a las personas por su pasado legal, por lo que no habrá problema en respetar esta reforma como se dejaron de pedir otros requisitos como el acta de no gravidez.
