Durango, Dgo
La insatisfacción laboral entre jóvenes trabajadores comienza a reflejarse también en Durango, donde cada vez más personas optan por complementar sus ingresos ante la falta de estabilidad económica y oportunidades laborales suficientes.
De acuerdo con el más reciente análisis del ManpowerGroup, el 64% de los trabajadores en México tiene fuentes adicionales de ingreso, tendencia que se acentúa en la llamada Generación Z, donde el porcentaje alcanza el 68%.
En el contexto local, especialistas señalan que este fenómeno es particularmente visible en ciudades como Durango, donde el mercado laboral presenta limitadas opciones en sectores de alto ingreso, lo que obliga a jóvenes a diversificar sus fuentes económicas.
Además, datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía han evidenciado que en estados del norte y centro del país, una parte importante de la población ocupada se desempeña en condiciones de informalidad o con ingresos insuficientes, situación que golpea con mayor fuerza a los recién egresados.
El estudio también revela que menos de la mitad de los jóvenes se siente satisfecho con su empleo actual, siendo las mujeres quienes reportan menor nivel de satisfacción.
Esta percepción refleja un cambio en la forma en que las nuevas generaciones conciben el trabajo, ya que ahora buscan no solo estabilidad económica, sino también desarrollo personal, flexibilidad y bienestar.
Para Gabriela Medina, esta tendencia no es un fenómeno aislado, sino una señal de transformación estructural en el mercado laboral.
Los jóvenes, explicó, ya no consideran suficiente un solo empleo para garantizar una vida digna, lo que está obligando a empresas e instituciones a replantear sus modelos laborales.
En el caso de Durango, el reto radica en generar empleos mejor remunerados y con condiciones más atractivas, que permitan retener talento joven y evitar la migración laboral hacia otras entidades.
Aunque más del 80% de los jóvenes confía en sus habilidades y el 65% cree que podría encontrar trabajo en el corto plazo, la realidad local muestra que las oportunidades siguen siendo limitadas.
Este escenario coloca a Durango ante una disyuntiva: adaptarse a las nuevas exigencias del mercado laboral o continuar enfrentando una fuga constante de talento joven.
En un entorno donde el empleo ya no garantiza estabilidad, la entidad deberá apostar por políticas públicas y estrategias empresariales que fortalezcan la calidad del trabajo y el bienestar de su población joven.
