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Alcaldes deben cuidar demandas de extrabajadores

Con el cambio de administraciones municipales, se presenta nuevamente el tema del despido de trabajadores en algunos municipios y la necesidad de que los alcaldes cuiden estas medidas para evitar demandas que después puedan traer problemas, como los que se presentan en Lerdo, Pueblo Nuevo y Tepehuanes, donde existen laudos millonarios que ponen en riesgo sus finanzas, señaló la diputada Sonia Catalina Mercado.

La legisladora y presidenta de la Comisión de Trabajo, Seguridad y Previsión Social del Congreso del Estado, manifestó que aunque en el caso de los directores y subdirectores de las dependencias municipales se entiende que al término de la administración se retiran de sus cargos, en el caso de los demás trabajadores la situación es distinta, pues en caso de que sean despedidos deben respetarse los derechos que les otorga la ley.

Manifestó que, de hecho, al inicio de cada administración existe el riesgo de que se presenten despidos injustificados y en los cuales no se respeten los derechos de los trabajadores, lo cual puede dar lugar a conflictos que pueden incluso afectar la estabilidad económica de un  municipio, como el que existe en Lerdo, donde después de varios años se emitió un laudo por varios millones de pesos.

Ante esta situación, la legisladora manifestó que es necesario que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social permanezca vigilante sobre la situación de los trabajadores de los distintos municipios de la entidad, al igual que las Juntas de Conciliación y Arbitraje, para cuidar que en todos los casos se respeten los derechos del personal que será retirado de su cargo y, ante todo, evitar que se presenten conflictos que pueden prolongarse durante años, hasta llegar a plantear el pago de sumas millonarias, como en el municipio mencionado anteriormente, así como en Pueblo Nuevo y Tepehuanes, donde están pendientes laudos por varios millones de pesos.

Explicó la legisladora que de ser necesario, se revisarán las leyes que se encuentran vigentes, para buscar la manera de evitar que se presenten en estos problemas y lograr que cada presidente municipal deje resuelta la situación laboral de los trabajadores, antes de terminar la administración, de tal manera que no se presenten despidos injustificados que dan lugar a fuertes conflictos laborales.