Durango, Dgo.— El diseño y las condiciones de los espacios de trabajo se han convertido en un factor que puede influir directamente en la productividad y concentración de los trabajadores. Un estudio de WeWork y PageGroup señala que 37% de los trabajadores mexicanos tiene dificultades para trabajar en espacios abiertos y ruidosos, mientras que otros reportan falta de lugares disponibles y carencias de infraestructura.
El análisis, difundido en el marco del Día Mundial del Hábitat, plantea que la discusión sobre el trabajo híbrido y presencial no solamente debe centrarse en cuántos días se acude a la oficina, sino también en qué condiciones encuentran los trabajadores cuando llegan a sus centros laborales.
De acuerdo con el estudio La Experiencia Laboral 2026 en México, 35.9% de los trabajadores señala falta de escritorios o sillas disponibles, mientras que 35.2% identifica deficiencias en infraestructura, como estacionamientos, comedores y baños. Además, entre quienes trabajan bajo un esquema híbrido, 67.7% considera que reducir los tiempos de traslado es una de las principales ventajas de esta modalidad.
En Durango, el tema adquiere relevancia ante el tamaño de su mercado laboral. Datos del INEGI indican que durante el primer trimestre de 2026 había 862 mil personas ocupadas en el estado, 19 mil más que en el mismo periodo de 2025. La población desocupada fue de 28 mil personas, equivalente a una tasa de desocupación de 3.2%.
El mismo reporte señala que la subocupación alcanzó a 35 mil personas, mientras que la informalidad laboral se ubicó en 51.5%, un porcentaje superior al 46.2% registrado durante el primer trimestre de 2025.
Estos datos muestran que la discusión sobre las condiciones laborales en Durango va más allá de los espacios corporativos: una parte importante de la población ocupada se desempeña en condiciones informales o en actividades donde el concepto tradicional de oficina no necesariamente aplica.
El estudio nacional también encontró que 63% de las personas que prefieren un modelo híbrido realizaría sus tareas que requieren mayor concentración fuera de la oficina central.
La tendencia se relaciona con la necesidad de contar con espacios diferentes para actividades distintas: mientras algunas tareas requieren colaboración y reuniones, otras demandan silencio, privacidad y menor circulación de personas.
Entre los trabajadores jóvenes, la demanda es todavía más marcada. 61% de los millennials y 63% de la generación Z considera importantes los espacios amplios y ordenados, además de mobiliario ergonómico y tecnología adecuada.
En Durango, donde existen polos industriales, comerciales y de servicios tanto en la capital como en La Laguna, las condiciones de los centros de trabajo forman parte de una dinámica laboral cada vez más diversa.
El debate, por tanto, no se limita a regresar o no a la oficina. El desafío consiste en crear espacios que respondan a las actividades que realmente realizan los trabajadores, reduzcan distracciones y permitan combinar concentración, colaboración y descanso.
El estudio advierte además que reducir el tamaño de las oficinas puede tener consecuencias. Entre quienes se trasladaron a espacios más pequeños en los últimos dos o tres años, 44% percibió un aumento del ruido, 29% un deterioro en la ergonomía de escritorios y sillas y 26% una reducción de las salas de juntas.
Para ciudades como Durango, el reto se relaciona también con la ubicación de los empleos y los tiempos de traslado. La posibilidad de trabajar más cerca de las zonas donde viven los empleados o utilizar esquemas híbridos puede modificar no solo la experiencia laboral, sino también la manera en que las personas utilizan diariamente la ciudad.
En este contexto, el espacio de trabajo deja de ser solamente el lugar donde se cumple una jornada y se convierte en un elemento que puede influir en concentración, productividad, movilidad y calidad de vida de los trabajadores duranguenses.
