Buscan aumento salarial para 2019

  • Se presentan 32 emplazamientos a huelga por parte de sindicatos

Por: Martha Medina

Desde finales del mes de octubre se han presentado 32 emplazamientos a huelga por parte de sindicatos de la entidad, que iniciarán el proceso de revisión salarial y contractual en los primeros días del 2019, informó el secretario de Trabajo y Previsión Social del Estado, Israel Soto Peña.

Agregó que  se trata de sindicatos que acudieron a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje para emplazar a huelga la empresa con la cual tienen contrato colectivo de trabajo, como parte del proceso que realizan para revisar las condiciones del documento, así como solicitar incrementos en salario y prestaciones.

Se trata de una situación que se presenta de manera cíclica, añadió el funcionario, al recordar que es a finales del mes de octubre, durante noviembre y los primeros días de diciembre cuando se recibe la mayor cantidad de emplazamientos a huelga, aunque manifestó que las fechas previstas para el vencimiento del plazo de revisión salarial y contractual, que es cuando los trabajadores podrían llegar a la suspensión de labores, generalmente son en los últimos días del mes de enero y febrero, aunque en algunos casos se prolongan unos días más.

Con respecto a la cantidad de emplazamientos a huelga que se presentan a finales de cada año ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, el secretario manifestó que son aproximadamente 250 en esta ciudad, aunque también se esperan otras más en la región lagunera de la entidad, donde también se realizarán estos procesos en las siguientes semanas.

Después de que los sindicatos presentan el emplazamiento a huelga y el pliego petitorio a la parte patronal, en la Junta de Conciliación y Arbitraje se definen las fechas en las cuales iniciarán las negociaciones entre trabajadores y empresas, durante las cuales ambas partes alcanzarán acuerdos con respecto a incrementos en sueldos y prestaciones.

Al señalar lo anterior el funcionario manifestó que se tiene confianza en que estos procesos se lleven a cabo en un clima de tranquilidad y diálogo entre sindicatos y patrones, como ha sucedido en los últimos años, además de que la Secretaría mantendrá su participación en este tema para privilegiar el diálogo entre ambas partes, para evitar que se puedan romper las negociaciones y favorecer acuerdos que beneficien a las partes involucradas.