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Buscan más opciones laborales para personas con discapacidad

Ante la demanda de empleos para las personas con discapacidad que existe actualmente, se trabaja con distintas estrategias para lograr más opciones laborales para este grupo de la población, lo cual ha contribuido para que más empresas abran espacios para quienes se encuentran en esa situación, señaló el secretario del Trabajo y Previsión Social, Israel Soto Peña.

El funcionario manifestó que se trata de uno de los temas que están incluidos en las estrategias que realiza la Secretaría para fortalecer el empleo en la entidad, a través de acciones que permiten contactar a las personas que buscan un trabajo con las empresas que tienen espacios laborales vacantes, como son las ferias que se llevan a cabo de manera periódica.

Puntualizó que, de hecho, a través de las ferias del empleo para personas que tienen discapacidad es como se ha logrado avanzar en la visibilización de este grupo de la población, así como las dificultades que enfrenta al momento de buscar un trabajo que le permita tener ingresos económicos, pues manifestó que hay empresas que han mostrado una mayor apertura en cuanto a la contratación de trabajadores con alguna capacidad diferente.

Manifestó que a pesar de que se han logrado resultados positivos en lo que se refiere al empleo para los grupos mas vulnerables de la población, como son las personas que tienen alguna discapacidad, aún falta mucho por hacer para lograr que haya una mayor apertura tanto en empresas privadas como en dependencias gubernamentales, en cuanto a la contratación de estas personas.

El secretario del Trabajo manifestó que es necesario avanzar más en la sensibilización  y concientización de las empresas para que generen más vacantes para personas con discapacidad, pues aún existen prejuicios en relación con este tema, ya que en el caso del tema empresarial existe resistencia a contratar a personal en esta situación por considerar que se tienen que realizar adecuaciones en las instalaciones y eso representa gastos.

Explicó que aunque hay empresas en la entidad que han mostrado una mayor disposición incluso para hacer adecuaciones en algunas áreas para contratar a personas con discapacidad, en la mayoría aún existe renuencia, por lo cual consideró necesario mantener un trabajo constante para lograr una mayor sensibilización con respecto a la inserción laboral de personas con capacidades diferentes, además de los establecimientos que tengan esta apertura pueden recibir beneficios de carácter fiscal.

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