sábado, septiembre 18, 2021
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En el año más de mil casos de despido injustificado

  • Mayoría resueltos a favor del trabajador: JLCyA

Por: Martha Medina

En el transcurso de este año la Junta de Conciliación y Arbitraje recibió 1,235 demandas por despido injustificado, presentadas por trabajadores que se encontraban en esta situación, informó la presidenta de la JLCyA, Marcela Quiñones Vázquez, al señalar que el 50 por ciento se resolvieron por medio de acuerdos a los que llegaron las partes involucradas.

Agregó la funcionaria que, de hecho, en este año se registró una reducción de la cantidad de demandas que se presentaron ante la Junta por esta causa, en comparación con las que se atendieron durante el 2018, cuando se recibieron 1,296 del mismo número de trabajadores que señalaron haber sido despedidos sin justificación.

Al mismo tiempo, manifestó que durante el año pasado y el actual, aproximadamente la mitad de las demandas que se atendieron en la Junta se resolvieron a través del diálogo entre trabajadores y representantes patronales, en un lapso de tiempo corto.

Con respecto al porcentaje restante de las demandas, manifestó la presidenta de la Junta, se dio continuidad a los procedimientos que se inician cuando una persona reclama un despido injustificado de su trabajo, pues debido a que las partes involucradas no llegaron a un acuerdo en las primeras reuniones que se realizaron para analizarlos conflictos, estos se fueron hasta el tribunal laboral burocrático, lo cual generalmente implica un mayor tiempo para que se resuelvan esos asuntos, pues en la mayoría de los casos es a través de un dictamen laboral que se determina la resolución del problema.

Al mismo tiempo, Marcela Quiñones Vázquez puntualizó que además de atender las demandas por despido injustificado que se recibieron en este año, también se recibieron inconformidades que presentaron algunas mujeres embarazadas, pues señalaron que fueron despedidas por su estado de gravidez, casos que también fueron atendidos de manera inmediata por la Junta de Conciliación y Arbitraje.

Manifestó la funcionaria que al tiempo que se atienden las demandas por despido injustificado, también se tiene la posibilidad de dar respuesta a otras que se pueden presentar por otras causas, como es el caso de las mujeres que son despedidas por estar embarazadas, así como las demandas por acoso laboral o sexual, al manifestar que en este año se recibieron 5 casos de los primeros que fueron atendidos por el organismo, mientras en el caso de los segundos no se presentaron en las oficinas del organismo.

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