Durango, Dgo.- El acelerado avance de la inteligencia artificial, la automatización y la transformación digital está modificando el perfil de los trabajadores que demandarán las empresas durante los próximos años, un escenario que también representa un reto para miles de jóvenes duranguenses que buscan incorporarse al mercado laboral.
En el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio, especialistas señalaron que las competencias técnicas ya no serán suficientes para acceder a mejores oportunidades de empleo, pues las empresas también valoran habilidades como la comunicación, la capacidad de adaptación, el pensamiento crítico, el trabajo colaborativo y la autogestión.
De acuerdo con el estudio “La Experiencia Laboral 2026 en México”, elaborado por WeWork y Michael Page, el 96 por ciento de los trabajadores mexicanos considera que los modelos laborales flexibles han fortalecido capacidades fundamentales para su desarrollo profesional, mientras que el 57 por ciento preferiría desempeñarse bajo un esquema híbrido.
El informe también retoma datos del Foro Económico Mundial, que estima que para 2030 se crearán 170 millones de nuevos empleos en el mundo, aunque cerca del 40 por ciento de las habilidades laborales cambiarán como consecuencia de la inteligencia artificial, la automatización y la transición hacia nuevas formas de producción.
En Durango, instituciones educativas y autoridades han fortalecido programas de orientación vocacional y vinculación con empresas para facilitar la transición de los jóvenes al mercado laboral. Recientemente se realizaron jornadas de orientación para estudiantes de nivel medio superior, además de estrategias para acercar a egresados universitarios a empresas nacionales e internacionales interesadas en contratar talento local.
Asimismo, el estado cuenta con programas de impulso al primer empleo y acciones de vinculación entre el Servicio Nacional de Empleo, universidades y el sector productivo para facilitar la incorporación de jóvenes a puestos formales.
Especialistas coinciden en que el desafío ya no consiste únicamente en obtener un título universitario, sino en desarrollar competencias que permitan responder a entornos laborales cada vez más dinámicos y digitalizados, donde la capacidad de aprender de manera continua será uno de los principales factores para acceder a mejores oportunidades de crecimiento profesional.
