Durango, Dgo.- En un mercado laboral cada vez más marcado por la inteligencia artificial, la automatización y la transformación digital, los jóvenes duranguenses enfrentan el reto de desarrollar nuevas competencias para acceder a mejores oportunidades de empleo en los próximos años.
En el marco del Día Mundial de las Habilidades de la Juventud, que se conmemora cada 15 de julio, especialistas señalaron que el futuro del trabajo dependerá no solo de los conocimientos técnicos, sino también de habilidades como la comunicación, la capacidad de adaptación, el pensamiento crítico, el trabajo colaborativo y el aprendizaje continuo.
De acuerdo con el estudio “La Experiencia Laboral 2026 en México”, elaborado por WeWork y Michael Page, el 96 por ciento del talento mexicano considera que los modelos de trabajo flexibles han fortalecido competencias como la autogestión, la autonomía, la comunicación efectiva, la organización de tareas y la capacidad de adaptación, cualidades que actualmente son altamente valoradas por las empresas.
En Durango, la llegada de nuevas inversiones en sectores como la manufactura, la industria automotriz, la logística y la tecnología ha incrementado la demanda de perfiles especializados y de trabajadores con habilidades para desenvolverse en entornos cada vez más digitalizados.
Durante los últimos años, el estado ha impulsado proyectos de inversión nacional y extranjera, lo que ha generado la necesidad de formar jóvenes con competencias que respondan a las exigencias de empresas que operan bajo estándares internacionales.
Universidades, institutos tecnológicos y centros de formación técnica en la entidad han fortalecido programas relacionados con ingeniería, tecnologías de la información, automatización, idiomas y desarrollo de habilidades blandas, con el propósito de facilitar la inserción laboral de los egresados.
El documento también advierte que, de acuerdo con el Foro Económico Mundial, para el año 2030 se crearán 170 millones de nuevos empleos en el mundo, mientras que desaparecerán 92 millones, resultado de la automatización, la inteligencia artificial, la transición ecológica y los cambios demográficos. Esto representará un crecimiento neto de 78 millones de puestos de trabajo, pero también implicará que cerca del 40 por ciento de las competencias laborales evolucionarán.
Además, el informe identifica la falta de habilidades como el principal desafío para las organizaciones, ya que 63 por ciento de los empleadores considera que la brecha de competencias es el mayor obstáculo para su transformación.
El estudio revela que 57 por ciento de los trabajadores mexicanos preferiría laborar bajo un esquema híbrido, debido a que permite reducir tiempos de traslado, mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, así como aumentar la productividad.
Especialistas consideran que este tipo de modelos también fortalece habilidades relacionadas con la organización, la toma de decisiones, la comunicación y la colaboración entre equipos de trabajo distribuidos.
En el caso de Durango, donde cada vez más empresas incorporan herramientas digitales y modalidades de trabajo flexibles, el fortalecimiento de estas competencias será determinante para que los jóvenes puedan acceder a empleos mejor remunerados y responder a las necesidades de una economía en constante transformación.
Finalmente, los expertos coincidieron en que el mayor reto ya no consiste únicamente en preparar a los jóvenes para los empleos actuales, sino en desarrollar las capacidades que les permitan adaptarse a las profesiones que surgirán durante la próxima década, impulsando así la competitividad y el crecimiento económico de Durango.
