Durango, Dgo.-
En medio de la creciente demanda de personal capacitado en México, miles de mujeres y madres trabajadoras en Durango continúan enfrentando dificultades para acceder y mantenerse en empleos formales debido a la falta de esquemas laborales flexibles y condiciones que permitan equilibrar el trabajo con las responsabilidades de cuidado.
De acuerdo con el estudio Escasez de Talento México 2026 de ManpowerGroup, el 67 por ciento de las empresas en el país reporta dificultades para encontrar personal calificado, mientras que muchas mujeres siguen fuera del mercado laboral formal por obstáculos estructurales.
La problemática también se refleja en Durango. Datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI revelan que durante el primer trimestre de 2025 solo 47 de cada 100 mujeres en edad de trabajar participaron activamente en actividades económicas, frente a 74 de cada 100 hombres.
Además, en el cuarto trimestre de 2025, la población no económicamente activa en Durango alcanzó 588 mil personas, de las cuales 417 mil fueron mujeres, cifra que evidencia la persistente desigualdad en el acceso al empleo formal.
Especialistas señalan que uno de los principales factores detrás de esta situación es la falta de modelos de trabajo flexibles. Actualmente, solo el 21 por ciento de las empresas en México ha integrado esquemas laborales híbridos o flexibles dentro de sus estrategias de contratación y retención de talento.
Martha Barroso, directora de People & Culture de ManpowerGroup Latinoamérica, afirmó que el problema no es la ausencia de talento femenino, sino la falta de condiciones adecuadas para que las madres trabajadoras puedan desarrollarse profesionalmente.
“Hoy no estamos frente a una falta de talento, sino frente a una falta de condiciones para que ese talento —especialmente el de las madres trabajadoras— pueda integrarse plenamente al mercado laboral”, señaló.
En Durango, diversos análisis laborales y sociales advierten que las mujeres con hijos suelen enfrentar mayores dificultades para mantenerse activas laboralmente, principalmente por las cargas de cuidado familiar y la insuficiencia de apoyos institucionales y empresariales.
El informe también destaca que la tecnología y los modelos híbridos podrían convertirse en herramientas clave para impulsar la inclusión laboral femenina. De hecho, 61 por ciento de los empleadores considera que la digitalización y el trabajo flexible ayudarían a cerrar brechas de género en los centros laborales.
Expertos coinciden en que incrementar la participación laboral de las madres no solo representa una medida de justicia social, sino también una oportunidad estratégica para fortalecer la economía y enfrentar la escasez de talento que afecta a empresas de distintos sectores en Durango y el resto del país.
