Durango, Dgo.— Las mujeres con discapacidad enfrentan una doble desventaja para incorporarse y desarrollarse en el mercado laboral: las dificultades para acceder a un empleo y una marcada brecha de ingresos frente a hombres sin discapacidad.
Así lo advierte el estudio “Las Dos Ausencias”, presentado por Éntrale, Alianza por la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad, una iniciativa del Consejo Mexicano de Negocios, que revela que a nivel nacional solo 47.2% de las mujeres con discapacidad de entre 15 y 64 años participa en el mercado laboral, frente a 87.5% de los hombres sin discapacidad del mismo rango de edad.
El estudio encontró además que las mujeres con discapacidad que trabajan perciben, en promedio, 53% menos ingreso mensual que hombres sin discapacidad con características comparables de edad, escolaridad, estado civil y entidad federativa. Al considerar también las horas trabajadas, la diferencia se reduce, pero todavía representa 42% menos ingreso.
Durango, entre los estados con mayor población con discapacidad
El panorama adquiere especial relevancia para Durango. Datos de la ENADID 2023 del INEGI muestran que 9.3% de la población del estado vive con alguna discapacidad, porcentaje superior al promedio nacional de 6.8%. Durango se ubicó entre las entidades con las proporciones más elevadas del país.
El Censo de Población y Vivienda 2020 había identificado 101 mil 953 personas con discapacidad en Durango, de las cuales alrededor de 53 mil 921 eran mujeres, de acuerdo con información basada en los datos del INEGI.
Esto coloca el problema de la inclusión laboral como uno de los pendientes para el estado, particularmente para las mujeres, quienes representan la mayoría de la población con discapacidad.
El autoempleo aparece como una salida ante la falta de oportunidades
El estudio de Éntrale también encontró que 34.8% de las mujeres con discapacidad ocupadas trabaja por cuenta propia, frente a 26.2% de las mujeres sin discapacidad.
Sin embargo, esta modalidad no necesariamente significa mejores condiciones. La mediana de ingreso mensual de las mujeres con discapacidad que trabajan por cuenta propia es de 2 mil 124 pesos, contra 2 mil 782 pesos entre las mujeres sin discapacidad. El estudio identifica este fenómeno como “autoempleo de subsistencia”.
En Durango, la problemática ya ha sido planteada en el ámbito legislativo. En 2025, el Congreso del Estado informó sobre una propuesta para establecer incentivos fiscales y otros beneficios para empresas que contraten personas con discapacidad, además de apoyos para adecuar espacios laborales. La iniciativa señaló que las personas con discapacidad enfrentan barreras como discriminación, falta de infraestructura accesible y precariedad económica. El problema también alcanza a quienes cuidan
La investigación identifica una segunda problemática: las mujeres que viven con una persona con discapacidad.
A nivel nacional, 15.6% de las mujeres ocupadas vive en un hogar con una persona con discapacidad. Frente a mujeres con características comparables, dedican casi cuatro horas adicionales por semana al trabajo de cuidados no remunerado y registran 9.4% menos ingreso laboral mensual; cuando se comparan jornadas laborales equivalentes, la diferencia es de 6.6%.
La situación del cuidado también tiene un fuerte componente de género. La ENASIC 2022, citada por el estudio, señala que 71.8% de quienes cuidan a una persona con discapacidad dentro del hogar son mujeres, quienes destinan en promedio 33.9 horas semanales a esta actividad.
El estudio aclara que estos resultados muestran asociaciones estadísticas y no deben interpretarse como una relación causal directa entre cuidar a una persona con discapacidad y recibir un menor ingreso.
Un reto pendiente para Durango
Los datos colocan a Durango ante un reto doble: una entidad con una proporción de población con discapacidad superior al promedio nacional y un mercado laboral que todavía enfrenta importantes obstáculos para garantizar oportunidades equitativas.
Éntrale plantea que las empresas deben ir más allá de contabilizar contrataciones y analizar las condiciones de acceso, permanencia, crecimiento e ingreso de las personas con discapacidad. La organización anunció un programa piloto de 12 meses con empresas aliadas para medir resultados en retención, ingresos y promoción laboral.
El estudio fue presentado en el marco del Día Nacional de las Mujeres con Discapacidad, que se conmemora este 12 de septiembre, y utiliza información de la ENADID 2023, ENIGH 2024, ENASIC 2022, ENOE del primer trimestre de 2026 y el Censo de Población y Vivienda 2020 del INEGI.
En Durango, donde 9.3% de la población presenta alguna discapacidad, la discusión no se limita a conseguir un empleo: el desafío es que las mujeres con discapacidad puedan acceder a trabajos formales, dignamente remunerados y con posibilidades reales de crecimiento.
