Durango, Dgo.– El mercado laboral atraviesa un periodo de menor dinamismo y Durango también enfrenta el reto de mantener la generación de empleos formales, en un contexto nacional donde julio cerró con una pérdida de 19 mil 550 puestos de trabajo, de acuerdo con un análisis de ManpowerGroup.
El reporte señala que durante julio se eliminaron 12 mil 457 plazas temporales y 7 mil 93 permanentes, convirtiéndose en la mayor reducción de trabajadores registrada para un mes de julio. Además, al excluir a los trabajadores de plataformas digitales, la pérdida real habría alcanzado 29 mil 823 empleos formales.
En el caso de Durango, información publicada en julio por medios locales con base en declaraciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social estatal señalaba que la entidad acumulaba 11 mil 562 nuevos empleos durante el año. Además, para ese momento se contabilizaban alrededor de 158 vacantes disponibles, 69 de ellas en la capital y el resto en la región de La Laguna.
Esto muestra un escenario mixto para Durango: mientras continúan llegando inversiones y existen empresas que buscan personal, también persisten sectores con dificultades para generar nuevas plazas.
Uno de los ejemplos es la construcción. A finales de junio se reportó que la contracción de esta actividad había provocado la pérdida de alrededor de 500 empleos en Durango, situación atribuida a la disminución de la actividad de las empresas constructoras.
A pesar de la desaceleración, Durango también ha recibido anuncios de nuevas inversiones que podrían fortalecer el mercado laboral en los próximos meses.
Entre ellos destaca la expansión de EcoCab, empresa de origen surcoreano que anunció una tercera planta en Durango con una inversión de 540 millones de pesos y la generación de 200 empleos directos.
Además, la oferta laboral en la entidad incluye puestos en manufactura, logística, construcción, transporte, mantenimiento, administración, ventas y servicios. En julio, por ejemplo, se reportaron 103 vacantes disponibles en la Región Laguna de Durango para distintos perfiles.
A nivel nacional, ManpowerGroup advierte que las compañías están actuando con mayor precaución ante los desafíos económicos. Para el tercer trimestre de 2026, solamente 45 por ciento de los empleadores consultados espera incrementar su plantilla, mientras que 17 por ciento contempla reducirla y 37 por ciento no prevé modificaciones.
El organismo considera que, en un entorno de menor crecimiento, las empresas están priorizando posiciones consideradas indispensables y perfiles especializados.
Para el cierre de 2026, ManpowerGroup estima que México podría terminar con una generación de entre 150 mil y 250 mil empleos formales, lo que confirma que el ritmo de contratación será más moderado que en otros años.
En Durango, el desafío será aprovechar las nuevas inversiones para compensar la debilidad de sectores como la construcción y mantener la creación de empleos formales, particularmente en un momento en que las empresas están siendo más cuidadosas al momento de ampliar sus plantillas.
El panorama estatal, por tanto, combina nuevas oportunidades laborales con sectores que todavía enfrentan dificultades, por lo que los próximos meses serán determinantes para conocer si las inversiones anunciadas logran traducirse en una mayor generación de empleos para los duranguenses.
