La reducción de la jornada laboral en México ya tiene ruta definida y, aunque muchos trabajadores esperaban verla aplicada de inmediato, el cambio será gradual y se extenderá hasta el año 2030.
Fue el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, quien confirmó durante una conferencia encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum que la jornada laboral de 40 horas semanales sí avanzará en México y quedará establecida tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con lo expuesto por el funcionario, la reducción no implicará disminución de salarios, prestaciones ni derechos laborales para millones de trabajadores mexicanos.
La reforma contempla que la entrada en vigor ocurra oficialmente el 1 de mayo de 2026, aunque el cambio real en las horas trabajadas comenzará hasta enero de 2027.
Así quedará la reducción gradual:
- 2026: se mantienen las 48 horas semanales
- 2027: baja a 46 horas
- 2028: baja a 44 horas
- 2029: baja a 42 horas
- 2030: finalmente se llegará a las 40 horas semanales
El anuncio ha provocado debate entre trabajadores y empresarios. Mientras algunos celebran que México avance hacia jornadas más cortas y mayor tiempo de descanso, otros cuestionan que el proceso tarde todavía varios años en concretarse por completo.
También existe incertidumbre entre pequeñas empresas y comercios sobre cómo absorberán los cambios sin afectar operaciones o costos laborales.
Para millones de empleados, la noticia representa uno de los cambios laborales más importantes en décadas, especialmente en un país donde muchas personas aún trabajan más de 48 horas a la semana.
