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Por despido injustificado 1,500 demandas

  • Mitad fue resuelta por la vía de la conciliación: JLCyA

Por: Martha Medina

Durante el 2018 la Junta de Conciliación y Arbitraje de esta ciudad atendió cerca de 1,500 demandas por despido injustificado por parte de trabajadores, de las cuales el 50 por ciento se resolvió por medio de acuerdos entre las partes involucradas, informó Marcela Quiñones, presidenta de la JLCyA, quien manifestó que en el 90 por ciento de los casos la resolución fue a favor del demandante.

Agregó que al comparar la cantidad de demandas que se presentaron por esta causa durante el año que recién terminó estas aumentaron en un 18 por ciento, en comparación con las que fueron atendidas en el 2017, que fueron 1290, de acuerdo a las estadísticas que tiene la Junta de Conciliación.

Manifestó que una vez que los trabajadores afectados presentaron demandas por despido injustificado, inició un proceso de diálogo tanto con el demandante, como con la empresa demandada, a través del cual se logró que la mitad de estos procesos se resolvieran por medio de la conciliación entre las partes involucradas.

El trabajo realizado en cuanto a favorecer el diálogo entre trabajadores y la parte patronal, ayudó para que un 50 por ciento de las demandas recibidas no se judicializaran, mientras en lo que se refiere al porcentaje restante, se trata de casos que pasaron a la siguiente instancia que es el Tribunal Laboral, donde serán resueltos por los jueces que tengan conocimiento de los mismos.

Explicó la funcionaria que cuando se reciben este tipo de demandas, el personal de la Junta de Conciliación busca ante todo promover el diálogo entre el trabajador y la parte patronal, con el propósito de que lleguen a un acuerdo y el conflicto se resuelva con rapidez, pues cuando no se consigue este objetivo se inicia un proceso en el Tribunal en el que se requerirá más tiempo para que se solucione.

Con respecto a los resultados de las demandas de carácter laboral que se atienden en la Junta, la presidenta puntualizó que tanto en los casos resueltos por la vía de la conciliación, como en los que se van al Tribunal Laboral, en un 90 por ciento de los mismos se encuentra que el trabajador que interpuso el recurso tiene la razón, mientras que solamente un 10% se resuelve a favor de la parte patronal, pues queda demostrado que el despido fue justificado, de acuerdo a lo que establece la ley.

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