Relegan de trabajos a personas con discapacidad

Por: Martha Medina

Los prejuicios que aún existen en algunas empresas respecto a la contratación de personas con discapacidad y la sobreprotección que reciben de sus familiares, son factores que limitan las posibilidades para que puedan acceder a un trabajo formal y tener un ingreso económico, señaló Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado.

El funcionario manifestó que a pesar de que las empresas tienen la posibilidad de obtener algunos beneficios de carácter fiscal por contratar a trabajadores con alguna discapacidad, muchas aún no han determinado abrir espacios laborales para quienes se encuentran en esta situación, debido principalmente a que existen muchos prejuicios con respecto a los resultados de contar con este personal.

Esta situación, añadió el funcionario, constituye uno de los factores que limitan las opciones de trabajo formal para las personas con alguna discapacidad, al cual se agrega la sobreprotección que reciben por parte de sus familiares, que con frecuencia también desalientan a quienes se encuentran en esta situación para buscar un empleo.

Debido a esta situación, el tema del empleo para este grupo vulnerable de la población se complica, manifestó Israel Soto peña, al puntualizar que a pesar de esta situación la Secretaría trabaja para atender esta situación a través de la concientización a los empresarios locales con respecto a la contratación de trabajadores con alguna discapacidad, lo cual ha permitido aplicar con buenos resultados estrategias como las Ferias del Empleo para Personas con Discapacidad que sean realizado hasta el momento, a través de las cuales se logró reunir en un mismo espacio tanto a las empresas con vacantes disponibles, como a quienes buscan un empleo.

Sin embargo, a pesar de que se ha logrado avanzar en este renglón, aún falta mucho por hacer para que cada vez un mayor porcentaje de personas que tienen discapacidad tengan la posibilidad de conseguir un trabajo y, con ello, tener un ingreso económico, además de que es necesario buscar que se incrementen los estímulos de carácter fiscal para las empresas que cuenten con personal con capacidades diferentes.

Al mismo tiempo, manifestó Soto Peña, es necesario también que las familias tengan cuidado con la sobreprotección que le dan a sus integrantes que tienen alguna discapacidad, porque se trata de una situación que también les limita que puedan buscar y encontrar un trabajo.