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Sin terminar investigación de abusos en Leoni

A pesar de que continúa el proceso de investigación sobre el caso de malos tratos a trabajadores de la empresa Leoni, los directivos de la misma expresaron su disposición para resolver esta situación e incluso dieron a conocer el despido del gerente supervisor de mantenimiento, quien ejerció ese maltrato contra el personal, informó Israel Soto Peña, secretario del Trabajo y Previsión Social del Estado.

Al dar a conocer los avances que se tienen con respecto al caso mencionado, el cual fue denunciado por trabajadores afectados a través de las redes sociales, el funcionario manifestó que en estos momentos se realiza un proceso de inspección en la empresa que aún no concluye, por lo cual todavía no se tienen resultados finales del mismo, así como tampoco las observaciones que se harán y que la empresa mencionada anteriormente tendrá que atender.

Recordó el secretario que una vez que concluya esta inspección, se harán las observaciones que se consideren necesarias a la empresa y esta tendrá que cumplirlas en un lapso de 60 días, aunque resaltó que lo más importante en estos casos, es que después de que se tengan resultados, exista la voluntad para resolver el problema que se señala y se actúe con apego a derecho, como en este caso lo ha expresado la compañía Leoni, de origen alemán, que además de resolver esta situación, busca cuidar su imagen y prestigio.

El secretario puntualizó que al iniciar el proceso de inspección, se encontró una buena disposición por parte de la empresa para que éste se lleve a cabo, la cual informó sobre una medida inicial en este sentido, que fue la decisión de retirar del cargo al gerente supervisor de mantenimiento, que es la persona que aparece en el video que se difundió en redes sociales, al momento de gritar y ofender a los trabajadores que se encontraran en ese momento en la planta donde se presentaron los hechos.

Con respecto a esta situación, el Secretario destacó la necesidad de que al interior de la empresa citada, no solamente se resuelva este caso, sino también que se otorgue una mayor capacitación al personal que ocupa cargos directivos, sobre el respeto a la dignidad humana e integridad de los trabajadores, para evitar que estos casos se puedan repetir en un futuro.

Agregó que otro aspecto que se cuidará en este procedimiento de inspección, serán medidas para evitar que se puedan presentar represalias contra los trabajadores que solamente ejercieron sus derechos laborales, al denunciar los malos tratos que tenían en la empresa donde prestan sus servicios.