STPS da seguimiento a irregularidades en empresas

Durante las inspecciones que realiza la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado a empresas locales se han encontrado algunas irregularidades, tanto en maquiladoras como en otros rubros, las cuales tendrán que corregirse en un plazo no mayor a 60 días, informó el titular de la dependencia, Israel Soto Peña.

Al referirse a los resultados de los recorridos de supervisión que han realizado los inspectores de la dependencia, el secretario puntualizó que estos incluyeron a las empresas maquiladoras que se encuentran en esta ciudad, después de que algunos trabajadores de estas se quejaron por considerar que había irregularidades que los perjudicaban.

Agregó que los informes que presentaron los inspectores corroboraron algunos de los señalamientos presentados por trabajadores de algunas maquiladoras, aunque también detectaron otras anomalías con respecto al pago de horas extras y algunas prestaciones, además de que también se pudo constatar que muchos conflictos que son reportados por el personal de las empresas son ocasionados por problemas de comunicación entre los mandos medios y los operadores.

Ante esta situación, el secretario del Trabajo manifestó que después de detectar algunas anomalías se dio un plazo de 30 días, que puede ampliarse a otros tantos, para que las empresas corrijan los señalamientos que se les hicieron, tal como lo establece la ley.

Apuntó que debido a que todas las que fueron supervisadas y que presentaron algunas irregularidades se encuentran dentro de este tiempo para corregir, aún no se tiene un dato preciso con respecto a los resultados que tendrán en este proceso.

Sin embargo, manifestó que se espera una buen respuesta, debido a que los directivos de las empresas mostraron disposición para dar atención a las recomendaciones de la Secretaría, además de que también se les pidió que haya una mayor comunicación con los trabajadores con respecto al pago del salario y las prestaciones que se cubren en cada caso, para evitar confusión cuando alguna de estas últimas quede sin efecto, pues puede ser considerada como una irregularidad por el trabajador.