Aunque no hay emplazamientos a huelga en estos momentos, algunos sindicatos están por terminar las revisiones salariales con las empresas locales, con acuerdos de incrementos de alrededor de un 11 por ciento, informó la secretaria del Trabajo y Previsión Social del estado, Cindy Viridiana González Murillo.
La funcionaria se refirió a los procesos de revisión contractuales y salariales que se llevan a cabo en este mes, al dar a conocer que a diferencia del comportamiento que se presentaba en años anteriores, cuando los distintos sindicatos presentaban un emplazamiento a huelga para llevar a cabo negociaciones con los representantes de las empresas, después de presentar un pliego petitorio, en esta ocasión no se siguió este proceso, pues el análisis de las solicitudes que se presentaron a la parte patronal inició sin que recurrieran a las autoridades laborales.
Explicó la secretaria que en estos momentos hay cero emplazamientos a huelga en todo el estado, pues “en esta ocasión los sindicatos se acercaron con los empresarios, dialogan, concilian por esta vía sin necesidad de presentar emplazamientos a huelga; creo que la CTM, que es la central obrera que tiene más sindicatos, está por concluir sus conciliaciones y todo indica que se irán con cero huelgas”, dijo, al señalar que en el tema salarial los trabajadores pidieron porcentajes de incremento que van del 11 al 15 por ciento, aunque se prevé que el promedio de aumento será alrededor del 11 por ciento.
Esta forma de abordar el tema de las revisiones salariales y contratos colectivos de trabajo, por parte de los sindicatos afiliados a la CTM, agregó la funcionaria, fortalecerá el clima de estabilidad laboral que caracteriza la entidad, al fortalecer el diálogo entre los sindicatos y las empresas locales, para lograr acuerdos en cuanto a prestaciones y salarios por la vía del diálogo.
Por otra parte, con respecto al incremento al salario mínimo, que entró en vigor a partir del 1 de enero, la funcionaria manifestó que al tratarse de una disposición que se encuentra vigente deberá cubrirse este aumento en el primer pago que se haga durante este mes, ya sea por quincena o en forma semanal, por lo cual consideró que será en estos días cuando quienes tienen tales ingresos vean reflejado este incremento y consideró poco probable que se puedan dar casos de incumplimiento.
