- Cambian de empleo hasta 4 veces al año
Los índices de rotación en las empresas de la capital mantienen una tendencia a la alza siendo en algunos casos superiores incluso al 200 por ciento presentándose esta conducta principalmente entre los jóvenes, quienes cambian de empleo hasta cuatro veces al año porque no los consideran beneficiosos.
De manera general las empresas reportan entre un 4.2 y 4.5 por ciento de rotación anual producto de que los empleados buscan una mejor oportunidad laboral o, en caso de los jóvenes, solo lo toman de manera temporal, aunque existen otros factores como la falta de definición de perfiles idóneos y que las personas no suelen orientarse hacia trabajos de su gusto o aptitud.
En la ciudad de Durango esta incidencia es más común en los negocios del primer cuadro de la ciudad, principalmente los que se ubican en el sector comercial de la calle 5 de Febrero y 20 de Noviembre, normalmente suelen ser negocios como zapaterías, tiendas de importaciones y boutiques las que sufren por el demandante flujo de personal que sale y entra constantemente.
El exceso de rotación de personal provoca que las empresas destinen mucho recurso en capacitar constantemente al nuevo personal, por lo que se pierden esfuerzos que podrían ser mejor orientados; en cuanto al rango de edad que más se desocupa se encuentra entre 18 y 25 años, que son personas que por su propia mentalidad y ritmo de vida buscan otras opciones.
Constantemente se realizan talleres por parte de las instituciones enfocadas al fomento de la economía y los líderes empresariales para que se puedan diseñar perfiles idóneos y así se realicen contrataciones efectivas; asimismo, a través de las agencias del empleo se ayuda a orientar a los solicitantes hacia empresas que sean afines a sus aptitudes y garantizar que se queden.
Tener una constante rotación de personal no es necesariamente un aspecto negativo, puesto que mucho de esto obedece también a una cultura más competitiva pues significa que hay flujo económico en la ciudad; sin embargo lo que se busca actualmente es que las personas permanezcan por más tiempo en sus trabajos para beneficio de los empleadores y de ellos mismos.
