Durango, Dgo.– Conseguir el primer empleo se ha convertido en un desafío para muchos jóvenes, quienes se enfrentan a una contradicción frecuente en el mercado laboral: necesitan trabajar para adquirir experiencia, pero las empresas suelen solicitarla como requisito para contratarlos.
El problema no es exclusivo de Durango. La cuarta edición del estudio Talento Joven y Empresas 2026, elaborado por ManpowerGroup y Junior Achievement Americas, encontró que el 69.7 por ciento de los jóvenes encuestados en América Latina busca empleo activamente, mientras que el 54.8 por ciento identifica la falta de experiencia laboral como uno de los principales obstáculos para incorporarse al mercado de trabajo.
La dificultad también aparece del lado de los empleadores: el 48.7 por ciento de las empresas participantes reconoció tener problemas para integrar talento joven. Aunque el 84.9 por ciento de las organizaciones consultadas contrató personal durante el último año, esto no significa que todas las vacantes estén abiertas para quienes carecen de trayectoria laboral.
La exigencia de experiencia previa también ha sido señalada como un obstáculo para quienes buscan su primera oportunidad laboral en Durango.
En agosto de 2026, el diputado local Noel Fernández Maturino planteó una reforma para fortalecer la vinculación entre empresas, instituciones y autoridades laborales, con la intención de promover vacantes que no exijan experiencia cuando las funciones puedan realizarse mediante capacitación inicial.
La propuesta contempla que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, a través del Servicio Nacional de Empleo, impulse convenios con los sectores público, privado y social para ampliar las oportunidades de ingreso al mercado laboral.
El tema también se refleja en las ferias de empleo realizadas en la entidad. En agosto pasado, una jornada de reclutamiento reunió a 43 empresas que ofrecieron 550 vacantes; sin embargo, entre los asistentes surgieron cuestionamientos sobre los salarios, las condiciones de contratación y la disponibilidad de puestos relacionados con sus estudios profesionales.
Los registros de empleo formal por grupos de edad permiten observar parte del panorama. De acuerdo con el Observatorio Laboral, con información del IMSS, en octubre de 2025 Durango tenía 6 mil 102 trabajadores registrados de entre 15 y 20 años, una disminución anual de 7.35 por ciento. En el grupo de 20 a 25 años se contabilizaron 30 mil 653 empleos formales, 3.68 por ciento menos que en octubre de 2024.
Estos registros corresponden exclusivamente a trabajadores asegurados ante el IMSS y no representan a toda la población joven ocupada en el estado.
Por otra parte, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo del Inegi reportó que durante el primer trimestre de 2026 Durango tenía 862 mil personas ocupadas y 28 mil desocupadas, equivalentes a una tasa de desocupación de 3.2 por ciento de la población económicamente activa. Estas cifras corresponden al conjunto de la población, no únicamente a los jóvenes.
El estudio latinoamericano también advierte que prepararse para conseguir trabajo implica dificultades económicas y de acceso. El 46.1 por ciento de los jóvenes consultados señaló que el costo es su principal barrera para continuar aprendiendo; además, 34.6 por ciento mencionó la falta de tiempo.
En cuanto a las nuevas tecnologías, el 91 por ciento manifestó utilizar herramientas de inteligencia artificial, mientras que el 88.6 por ciento de las empresas participantes reportó algún nivel de adopción. Sin embargo, el uso de estas plataformas no garantiza que los jóvenes cuenten con las habilidades necesarias para aplicarlas en un entorno profesional.
Para Durango, el desafío no se limita a generar vacantes: también implica acercar a los estudiantes y recién egresados a prácticas profesionales, capacitación y oportunidades donde puedan adquirir experiencia sin que esta sea una condición imposible de cumplir para obtener su primer trabajo.
El estudio fue realizado con respuestas de 7 mil 465 jóvenes y 641 empresas de América Latina. Sus resultados identifican tendencias entre las personas y organizaciones encuestadas, pero no constituyen estimaciones representativas de toda la población ni permiten atribuir esos porcentajes específicamente a Durango.
