- A nivel mundial, 74% de las empresas de salud reporta dificultades para contratar trabajadores. En Durango, el diagnóstico estatal identifica brechas en la disponibilidad y distribución de médicos y personal de enfermería.
Durango, Dgo.-La contratación de profesionales especializados se ha convertido en uno de los principales desafíos para el sector salud, una problemática que también tiene implicaciones para Durango, donde la disponibilidad de personal médico y de enfermería representa un factor determinante para brindar atención a la población.
Un análisis de ManpowerGroup correspondiente a 2026 advierte que el 74% de las empresas del sector salud y ciencias de la vida enfrenta dificultades para cubrir sus vacantes. A este escenario se suma una proyección de la Organización Mundial de la Salud (OMS), que estima que para 2030 podría existir un déficit mundial de 11 millones de trabajadores sanitarios.
El panorama responde a una combinación de factores: una mayor demanda de servicios médicos, la necesidad de profesionales con preparación especializada y la transformación tecnológica de hospitales, laboratorios y empresas farmacéuticas.
El Diagnóstico de Salud de Durango 2025, elaborado con información del Sistema de Información de Recursos Humanos en Salud al cierre de 2024, permite dimensionar parte del desafío en los Servicios de Salud del Estado.
El documento registra, para una población de responsabilidad de 745 mil 760 personas, una plantilla de 652 médicos generales, 601 médicos especialistas, mil 750 enfermeras generales y 236 enfermeras especialistas. Estas cifras corresponden a los servicios estatales contemplados en el diagnóstico, no a la totalidad del personal sanitario que trabaja en todas las instituciones de Durango.
El mismo informe identifica diferencias entre las zonas urbanas y rurales en la distribución de los recursos humanos. Esta desigualdad territorial representa un desafío para garantizar que los servicios y los profesionales estén disponibles en las distintas comunidades.
Para una entidad con localidades alejadas de los principales centros urbanos, la distribución del personal constituye un aspecto relevante de la atención médica, particularmente cuando se requieren consultas especializadas o servicios que no están disponibles en todas las unidades.
El estudio de ManpowerGroup señala que la transformación del sector está generando demanda de perfiles que van más allá de la atención clínica tradicional. Entre ellos se encuentran especialistas en análisis de datos, salud digital, ciberseguridad, investigación de laboratorio y regulación sanitaria.
De acuerdo con el análisis, el 62% de los líderes tecnológicos consultados en el sector salud a escala mundial considera que sus equipos de ciberseguridad necesitan ampliar sus plantillas durante los próximos dos años.
Esta tendencia plantea la necesidad de combinar la formación médica tradicional con nuevas competencias tecnológicas, especialmente ante la incorporación de herramientas de inteligencia artificial, sistemas digitales y servicios de atención a distancia.
En Durango, la preparación de nuevos profesionales y la actualización de quienes ya trabajan en el sector forman parte de este desafío. Instituciones como la Universidad Juárez del Estado de Durango cuentan con programas de formación en medicina y enfermería, además de opciones de especialización y posgrado.
El informe de ManpowerGroup plantea tres líneas de acción para enfrentar la falta de talento: contratar con base en las habilidades requeridas, fortalecer la capacitación y actualización profesional, y mejorar las condiciones laborales para favorecer la permanencia de los trabajadores.
Estas medidas cobran relevancia en un sector donde las cargas de trabajo, el agotamiento y las dificultades para retener personal pueden afectar la continuidad de los servicios.
Para Durango, el reto no consiste únicamente en formar más profesionales, sino también en procurar que el personal especializado pueda incorporarse y permanecer en las unidades donde se necesita, con especial atención a las zonas que presentan mayores dificultades de cobertura.
Aunque las cifras globales no permiten establecer por sí solas cuántas vacantes están sin cubrir en el estado, los datos del diagnóstico estatal muestran que la distribución del personal es un componente importante para fortalecer la atención médica.
El desafío hacia los próximos años será combinar la disponibilidad de trabajadores sanitarios, la formación especializada y la modernización tecnológica, sin perder de vista las necesidades de atención de la población duranguense.
