En el marco del Mes del Orgullo LGBTIQ+, especialistas en gestión de talento advierten que aún queda un largo camino para que las empresas trasciendan los mensajes simbólicos y conviertan la inclusión en una verdadera ventaja competitiva.
Según el estudio Tendencias HR 2025 de Buk, las empresas con liderazgo diverso tienen un 27 % más de probabilidades de lograr mejores resultados financieros. A su vez, datos del BID Invest señalan que las compañías con políticas inclusivas LGBTIQ+ alcanzan un 21 % más de valor en el mercado y un 12.5 % más de rentabilidad en comparación con aquellas sin dichas políticas.
“La inclusión no puede quedarse en la superficie. Necesita traducirse en procesos de Recursos Humanos inclusivos, beneficios laborales equitativos y protocolos efectivos contra la discriminación”, afirma Andrés Gómez, Country Manager de Buk México.
El desafío está en pasar del rainbow washing a la acción concreta: revisar procesos de reclutamiento, capacitar en sesgos, utilizar lenguaje inclusivo, ofrecer licencias parentales neutras en género y reconocer la diversidad familiar.
La tecnología juega un papel esencial en este proceso. Plataformas especializadas permiten gestionar la selección, evaluación y clima organizacional de forma trazable, objetiva y libre de sesgos, convirtiendo la inclusión en una estrategia empresarial tangible.
