Durango, Dgo.
Mientras las empresas aceleran procesos de digitalización, automatización y conectividad, el verdadero cuello de botella no está en los equipos ni en el software, sino en la falta de personal especializado capaz de operar, integrar y proteger esa tecnología, una problemática que ya comienza a resentirse también en Durango, donde el crecimiento industrial demanda perfiles técnicos cada vez más preparados.
La advertencia, lanzada a nivel nacional por especialistas del sector tecnológico, cobra relevancia en el contexto local, pues Durango se encuentra en una etapa de atracción de inversiones y proyectos productivos que exigen talento en telecomunicaciones, software, ciberseguridad, redes industriales y análisis de datos, áreas donde el país enfrenta una brecha formativa.
“La tecnología es tan eficiente como el talento que la implementa”, señaló John Morera, director general de Radiosys, al explicar que el mayor desafío hoy no es la inversión, sino contar con profesionistas con visión operativa y de negocio.
Más inversión, más necesidad de técnicos e ingenieros
El problema se vuelve más urgente en Durango por el dinamismo económico reciente. Reportes especializados indican que el estado registra 28 proyectos de inversión en operación, construcción o por iniciar, con la generación de más de 20 mil empleos directos y alrededor de 80 mil indirectos, lo que eleva la presión sobre el mercado laboral para contar con personal calificado.
A la par, medios nacionales han documentado que Durango busca sumarse al “boom” industrial y automotriz con proyectos como una armadora de vehículos, que ha sido mencionada con inversiones de gran escala y la proyección de miles de empleos, lo que de concretarse ampliaría la demanda de perfiles técnicos especializados.
En ese escenario, no solo crece el empleo, sino la complejidad: redes de misión crítica, videovigilancia avanzada, sistemas embebidos, datos, automatización y seguridad digital.
Durango también resiente la escasez de talento en TI
En Durango, la falta de profesionales tecnológicos no es un tema nuevo. Desde años recientes, el sector empresarial local ha advertido sobre la escasez de talento en Tecnologías de la Información, especialmente en áreas de desarrollo de software y modernización de aplicaciones.
Incluso, plataformas de empleo muestran vacantes constantes en Durango para perfiles tecnológicos como analistas de calidad, redes, soporte y desarrollo, lo que refleja una demanda sostenida del sector productivo.
Universidades y formación técnica: clave para cerrar brecha
Frente a este panorama, el fortalecimiento de carreras y programas STEM se vuelve indispensable. En Durango, instituciones públicas mantienen oferta relacionada con formación tecnológica e ingenierías, incluyendo programas universitarios y del sistema tecnológico nacional en el estado.
La alerta a nivel nacional es clara: la SEP estima que el 75% de los empleos del futuro requerirá habilidades STEM, y organismos internacionales advierten que cerca del 39% de las competencias actuales deberán transformarse antes de 2030, por lo que urge acelerar la formación práctica y orientada a problemas reales.
Tecnología sin especialistas: frena servicios y seguridad
La falta de talento no solo impacta a la industria privada. Especialistas señalan que también limita el avance de soluciones tecnológicas en áreas como servicios públicos, infraestructura urbana, logística y seguridad, pues implementar sistemas de vigilancia, redes en tiempo real o plataformas digitales requiere personal capacitado para diseñar, operar y dar mantenimiento.
En síntesis, Durango puede atraer inversión y modernizar su industria, pero si no crece al mismo ritmo la formación técnica, la entidad enfrentará un freno silencioso: la falta de profesionales capaces de entender y ejecutar la transformación tecnológica.
