La presidenta del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) Magdalena Gaucín Morales, señaló que todavía hay cargos al interior de las empresas que no se les suele dar a las mujeres, ya que se cree que no son capaces de desempeñarlos por sus condiciones familiares.
Detalló que dentro de estos se encuentran los que tienen que ver con viajar constantemente, ya que muchas, al ser madres, se les complica; “en muchas empresas ni siquiera se ofertan estos puestos ya que las dinámicas familiares con los hijos no les permite viajar”, expresó.
La líder empresarial agregó que estos aspectos propician que siga existiendo una gran desigualdad de oportunidades de alcanzar los mismos espacios laborales para hombres y mujeres, así como que sean pagados de manera equitativa, algo que, tristemente, se sigue complicando.
Resaltó que se ha tenido un gran avance en los derechos laborales de las mujeres, pues hoy en día el ser madre no debe ser un obstáculo para el desarrollo personal y laboral de las féminas; “antes se les despedía si estaban embarazadas. Ahora hay permisos de maternidad y lactancia”, dijo.
Gaucín Morales calificó la lucha por la igualdad de oportunidades laborales como una batalla diaria en donde las mujeres que han podido conquistar espacios como administradoras de empresas o líderes de cámara, deben respaldar y apoyar a otras mujeres a superarse y alcanzar sus metas.
De acuerdo con el INEGI, en 2021 la población ocupada de 15 años y más en la industria manufacturera fue de casi 9 millones de personas, de los cuales el 36.4 por ciento fueron mujeres. En el sector servicios y turismo se habla de una ocupación de mujeres de hasta el 60 por ciento.
