En los cursos de formación en línea Retorno Seguro han participado un millón 175 mil 947 usuarios, de los cuales, 72 por ciento ya los aprobó y 28 por ciento se encuentra en proceso, informó la Dirección General de Política Educativa, Mejores Prácticas y Cooperación de la Secretaría de Educación Pública (SEP).

A 10 meses de la creación de dichos cursos, que proporcionan estrategias para disminuir el riesgo de contagios por COVID-19 entre los integrantes de las comunidades escolares ante las clases presenciales, se han registrado en Educación Básica con 496 mil 739 participantes; Media Superior, 334 mil 842, y Superior, 344 mil 366. El curso de Salud Mental y Bienestar en las Escuelas en la Nueva Normalidad, sumó 131 mil 869 inscritos y 96 mil 843 aprobados.

El 64.75 por ciento de las personas inscritas son mujeres y el resto son hombres; 43.48 por ciento cuenta con licenciatura; 27.92 por ciento se identificó como estudiante; 12.38 por ciento cuenta con maestría, y 6.69 por ciento es técnico. El resto de los usuarios cuenta doctorado, preparatoria o un grado menor.

Los estados con mayor número de participación son Hidalgo, con 200 mil 293; Estado de México, 183 mil 855; Puebla, 85 mil 224; Ciudad de México, 84 mil 527 y Chiapas, 52 mil 296.

Finalmente, la Dirección General de Política Educativa, Mejores Prácticas y Cooperación detalló que fueron entregadas 835 mil 189 constancias a los participantes.

Retorno Seguro se desarrolló durante la pandemia de COVID-19 con la participación de la Secretaría de Salud; el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); el Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), así como con la participación de la Agencia Mexicana de Cooperación Internacional para el Desarrollo (Amexcid) y la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI).

Los cursos están disponibles y puede consultarse en https://bit.ly/3NKAjQh

En el marco de las actividades programadas para la XLIX Conferencia Nacional de Ingeniería de la ANFEI (Asociación Nacional de Facultades y Escuelas de Ingeniería), teniendo como escenario las instalaciones del Palacio de Minería de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional Autónoma de México, se llevó a cabo la toma de protesta del nuevo Comité Ejecutivo para el periodo 2022-2024.

José López Muñoz, director del Tecnológico campus Celaya, asumió la presidencia en el Comité Ejecutivo de la ANFEI, donde la directora del Instituto Tecnológico de Durango (ITD), Isela Flores Montenegro, recibió el nombramiento de la Vocalía de Estatutos y Reglamentos.

López Muñoz explicó que esta asociación tiene como integrantes a todos los campus del TecNM del país, entre otras escuelas públicas y privadas, universidades autónomas y politécnicos que se dedican a la enseñanza de la ingeniería, por lo cual, asumir la presidencia de la ANFEI “representa una gran responsabilidad”.

La Asociación Nacional de Facultades y Escuelas de Ingeniería (ANFEI), es una Asociación Civil con sede en la Ciudad de México, tiene entre sus objetivos pugnar porque la enseñanza de la ingeniería logre la formación integral del estudiante, por medio de: el mejoramiento constante de los planes de estudio; la adecuada preparación del personal docente, la infraestructura pertinente para su formación de calidad; el establecimiento formal de relaciones con organismos afines a la enseñanza y al ejercicio de la ingeniería o interesados en ella, tanto nacionales como internacionales, para favorecer el intercambio de personas, ideas e información que tienda a elevar el nivel académico de los estudiantes.

El programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA) que implementó el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) tiene como objetivo prevenir accidentes y enfermedades de trabajo, así como disminuir la incidencia de las enfermedades crónico-degenerativas, como diabetes, hipertensión y obesidad.

Señaló el coordinador auxiliar de Seguridad en el Trabajo del IMSS en Durango, Elías Briones Salinas, que recientemente se firmó un acuerdo nacional por la Salud, la Seguridad y el Bienestar de las Personas Trabajadoras, para integrar esfuerzos y establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo.

El IMSS en Durango se suma al programa con el objetivo de realizar acciones a favor de la salud de las y los trabajadores del estado para reducir enfermedades crónico-degenerativas y prevenir riesgos de trabajo, por lo que se pretende realizar un foro empresarial para que se conozca esta estrategia que beneficiará a la base trabajadora.

ELSSA tiene un enfoque de prevención para fortalecer la salud. “Este programa empodera a las y los trabajadores para que junto con empleadores se conviertan en agentes de promoción de prácticas de salud y seguridad positivas”, comentó el coordinador auxiliar de Seguridad en el Trabajo.

Para adherirse a ELSSA, las y los empresarios deben ingresar a http://elssa.imss.gob.mx, si la empresa ya estaba registrada en nuevanormalidad.gob.mx, ingresa con el usuario y contraseña que tenía. En caso de que la empresa sea nueva en la plataforma se debe generar un usuario y contraseña, registrar el nombre del responsable de la cuenta, teléfono y correo electrónico de contacto de la empresa.

Posteriormente, en el apartado “Registro de plantas” se darán los datos del o los centros de trabajo; después, en el segmento “Entornos Laborales Seguros y Saludables” el usuario examinará los 10 componentes, para después seleccionar uno de los cinco listados de autoevaluación con los que podrá detectar las características del entorno.

Tras elegir uno de los listados aparecerá una pantalla con la carta de adhesión, al darle “Aceptar”, la empresa quedará adherida al programa y contará con acceso a todos los recursos de ELSSA.

Finalmente, señaló que la estrategia propicia un acercamiento entre empresas e IMSS, con asesoría y apoyo para coordinar acciones que mejoren el entorno laboral, la salud y el bienestar de las personas, se prevengan accidentes y enfermedades, tanto como por riesgo de trabajo como por enfermedad general, lo que conllevará a mejorar la productividad, ya que el mejor activo que tienen las empresas son los trabajadores.

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Mientras que algunas empresas registraron utilidades durante el año pasado y comenzaron a realizar el pago que corresponde a sus trabajadores, en el caso de las que no presentaron este reporte, se recurrió a una cláusula en los contratos colectivos de trabajo que contempla una compensación al personal de sindicatos afiliados a la CTM, informó Ricardo Pacheco, dirigente de la central obrera y diputado local.

Al referirse al pago de esta prestación a los trabajadores, el secretario general de la Federación Estatal de la CTM, manifestó que en días pasados se llevó a cabo una reunión del Consejo de Secretarios Generales para analizar la situación en relación con el reparto de utilidades a los trabajadores de los sindicatos afiliados, tanto en relación con lo que establece la ley, como lo que se contempla en los contratos colectivos.

Explicó que mientras que hay un número de empresas que sí obtuvieron una utilidad, “yo no diría importante, porque es un momento económico difícil para todos, pero sí han reportado utilidades algunas empresas que ya han estado incluso repartiendo; hay algunas que no, pero en el caso de los contratos colectivos de la Federación, la mayoría es un sí, y en el otro caso en que no hubiera utilidades, afortunadamente en nuestros contratos colectivos de trabajo nosotros tenemos una cláusula que pudiéramos decir es de compensación, diferente en cada uno de los contratos pero que implica que la empresa cuando no tenga utilidades, dará un bono compensatorio a los trabajadores para que no se queden sin utilidades”, dijo el legislador y dirigente obrero.

Debido a esta situación, manifestó que no se prevé que se puedan presentar inconformidades con respecto a este tema, como ha sucedido en algunos casos de trabajadores de algunas empresas, aunque apuntó que “nunca hay que darnos por satisfechos, a lo mejor en un momento también de que se pueda realizar un tema de tratar de que en lugar de dos semanas nos den otros días más, siempre hay un margen de negociación, pero afortunadamente nuestros contratos contienen esa cláusula compensatoria”, señaló finalmente.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) habilitó en la plataforma digital CLIMSS cursos sobre Salud en el Trabajo, vinculados al programa Entornos Laborales Seguros y Saludables (ELSSA), con el propósito de apoyar a las empresas a mejorar la productividad e implementar estrategias para cuidar la salud, seguridad y bienestar de las personas trabajadoras.

Los cursos de la plataforma https://climss.imss.gob.mx son gratuitos y permiten a los interesados capacitarse para mejorar su salud, la de su familia y contar con un entorno laboral óptimo que les permita desempeñar con mayor calidad y eficiencia las actividades en el centro de trabajo.

Los cursos que se ofrecen sobre el programa ELSSA son: Prevención de accidentes de trabajo en mano y tobillo. Prevención de trastornos músculo esqueléticos en la espalda. Vigilancia de Salud en el Trabajo. Prevención de enfermedades de trabajo relacionadas con factores de riesgo psicosociales en el trabajo.

Los trabajadores que formen parte de esta capacitación adquirirán conocimientos para establecer una nueva cultura de prevención y promoción de la salud en los centros de trabajo.

El IMSS hizo un llamado a los patrones a sensibilizar al personal a su cargo a registrarse en los cursos CLIMSS, ya que la salud de los trabajadores favorece la calidad y productividad de las empresas.

Los cursos son virtuales, una vez inscritos las personas deciden cuándo lo inician, qué tiempo de estudio le dedican y en qué momento lo terminan. Los cursos ELSSA en CLIMSS están disponibles las 24 horas del día, los 365 días del año.

La Facultad de Ciencias Químicas es una de las unidades académicas que más investigación aporta y de las que contribuyen para que la Universidad Juárez sostenga su liderazgo en el estado en cuanto a la generación de nuevos conocimientos científicos; esto está soportado por el número de profesores-investigadores que se han insertado en el Sistema Nacional de Investigadores (SNI) del Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología.

El interés, entrega y deseo por que se reconozca el esfuerzo que le ponen a su trabajo de investigación da como resultado que 22 de ellos permanezcan en el SNI, mientras otros están en la categoría de candidatos, por tanto, la Facultad de Ciencias Químicas Durango es en la Universidad la que desarrolla más investigación científica, afirma su director, Miguel Ángel Escobedo Bretado.

En ese sentido, mencionó que se tienen varios proyectos en diversas áreas, desde genética, biología molecular, biotecnología; otro tipo de estudios abarcan la generación de cerveza, donde se han implementado cursos muy interesantes trabajados por los mismos profesores de la unidad académica, y otros relacionados con la minería; biolixiviación, utilizando microrganismos para obtener valores de las minas que ya no es posible tratarlos con metodologías comunes, sino que es necesario utilizar microrganismos. También se desarrollan proyectos concernientes a la industria química y electroquímica.

Además, agregó que se han signado convenios con instituciones nacionales e internacionales, de donde se pueden obtener resultados de investigaciones de más alto nivel o de más profundidad en el conocimiento científico.

Destacó Escobedo Bretado que el distintivo de la Facultad en la investigación científica es la atención de enfermedades crónico-degenerativas, un área muy importante, “… creo que es un impacto positivo y aplicado a la sociedad; otro punto relevante es en el entorno industrial y forestal, donde se han realizado algunos trabajos de investigación sobre bioenergéticos y en la minería. Sin duda alguna es en estos rubros relacionados con el entorno social donde se ve el impacto que tiene el trabajo de los investigadores de la Facultad de Ciencias Químicas…”, aseguró.

Detalló que aparte de las 22 personas integradas en el Sistema Nacional de Investigadores, “… tenemos gente que ya está produciendo en colaboración con los profesores miembros del Sistema, que están abriéndose camino con la intención de ser parte de ese organismo de carácter nacional; en los próximos dos o tres años vamos a poder tener un mayor número de ellos en el SNI”, refirió.